คุณกำลังพยายามค้นหาเกี่ยวกับหัวข้อ ความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษ? popasia.net นำเสนอเนื้อหาทันทีในหัวข้อของ ความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษ ในโพสต์ด้านล่าง.
สารบัญ
5 วัฒนธรรมองค์กรสุดโต่งที่ทำให้ NETFLIX ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกสตรีมมิ่ง | The Secret Sauce EP.40 | เว็บไซต์ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สูงสุด.
รูปภาพธีมความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษจัดทำโดย popasia.net.
คุณสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมได้ที่นี่: ดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมที่นี่.
ดูหัวข้อความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษ.
ในเวลานี้ คงไม่มีใครไม่รู้จักเน็ตฟลิกซ์ แพลตฟอร์มสตรีมมิ่งภาพยนตร์และรายการโทรทัศน์บนโลกออนไลน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบัน การันตีด้วยมูลค่าหุ้นในตลาดสูงเป็นอันดับ 1 แซงหน้าดิสนีย์
เป็นเจ้าของคำศัพท์ใหม่อย่าง Binge Watching เมื่อคนดูซีรีส์รวดเดียวจบทั้งซีซันแบบไม่เป็นอันทำอะไร เพราะความสนุกเกินห้ามใจที่หาได้ในเน็ตฟลิกซ์เท่านั้น
เคน-นครินทร์ เล่าถึงวิธีคิดและเคล็ดลับความสำเร็จจากวัฒนธรรมองค์กร 5 ข้อที่อยู่เบื้องหลังเน็ตฟลิกซ์
อ่าน shownotes ได้ที่
———————————————
THE STANDARD PODCAST : EYE-OPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website :
SoundCloud:
Twitter :
Facebook :
Spotify :
#NETFLIX #TheSecretSauce #TheStandardPodcast #TheStandardCo #TheStandardTH.
https://popasia.net/ หวังว่า ข้อมูล เกี่ยวกับ ความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษ ที่เรานำเสนอจะ นำมาซึ่งมูลค่ามากมาย สำหรับคุณ.
ดูว่าผู้คนกำลังมองหาอะไรเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้5 วัฒนธรรมองค์กรสุดโต่งที่ทำให้ NETFLIX ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกสตรีมมิ่ง | The Secret Sauce EP.40.
ความสําเร็จในการทํางาน ภาษาอังกฤษ
Podcast,The Standard Podcast,The Secret Sauce,เคน,นครินทร์,เคน นครินทร์,นครินทร์ วนกิจไพบูลย์,Brand,Business,เคล็ดลับความสำเร็จ,ถอดรหัสความสำเร็จ,Netflix,เน็ตฟลิกซ์,รีดแฮสติงส์,ReedHastings,Netflix Culture Freedom and Responsibility,PattyMccord,Powerful Building a Culture of Freedom and Responsibility
#วฒนธรรมองคกรสดโตงททำให #NETFLIX #ยงใหญทสดในโลกสตรมมง #Secret #Sauce #EP40
สำหรับปีหน้าคลิป The Secret Sauce จะย้ายไปลงที่ช่อง THE SECRET SAUCE ที่ https://bit.ly/tsschannel สามารถกดติดตามไว้ก่อน เพื่อไม่ให้พลาดเอพิโสดใหม่นะครับ
ไอคนสั่งงานบรีฟงานแล้วรอผล ไม่ต้องทำอะไรเลย ทำให้คนทำงานระดับล่างหนักเหนื่อย
constructive criticism : การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
ชอบนะการทำงานแบบนี้ รับผิดชอบตัวเอง เชื่อมโยงกันในองค์กร เหมือนเขาเน้นไปที่ตัวพนักงาน มันดูเฮทตี้ต่อสุขภาพจิตดี
ขอบคุณครับ!
Netflix เป็นหนึ่งในบริษัทที่ tip talents อยากทำงานด้วย
Netflix vs Blockbuster business cases are the classic example of disruptive technologies in MBA. Lesson learned: การทำธุรกิจอย่าคิดว่าตัวเองใหญ่และจะล้มไม่ได้ เมื่อ20 กว่าเจ้าของ Netflix เข้าไปหา blockbuster เพื่อต้องการเป็น partner ด้วย แต่ Blockbuster ปฏิเสธ แล้วแต่ตอน Blockbuster หายไปแล้ว
Netflix ช้วงหลังเน้นแต่ content ตัวเอง บางเรื่องก็ก๊ากกาก ส่วนใหญ่จะเน้นซีรีย์ ถ้าชอบหนังโรงดังๆ กับซีรีย์เด็ดๆ ดังๆ ดู amazon prime สนุกกว่า ถูกกว่าด้วย แต่ไม่มีซับไทย คนไทยเลยไม่ค่อยดู
คนไทยพูดกันต่อหน้ามักจะรับกันไม่ได้ครับ กลายเป็นเกลียดกันไปเลยก็มี
แนวคิดกระจายอำนาจ สร้างผู้นำในทุกระดับนี่ตรงกับหนังสือ Turn the ship around เลยนะครับนี่
แต่คอนเทนต์ ไม่ค่อยน่าดูสำหรับคนไทย หนังใหม่ๆก็ไม่ค่อยมี รายการดังๆจากทีวีฝรั่งก็ไม่ค่อยมี แล้วยิ่งตอนนี้เน้นแต่ทำคอรเทนต์ตัวเอง ซึ่งเราก็ไม่รู้จักมาก่อน
ดีครับ แต่ถ้ามีภาพประกอบด้วยจะยอดเยี่ยมมากเลยครับ
หนูชอบช่องที่ให้แรงบันดาลใจแบบนี้ค่ะ
procedure ออกเสียงว่า โพร-ซี-เจ้อ ครับ (คิดว่าได้ยินคำนี้ครับ)
NETFLIX ยุค 90
https://www.youtube.com/watch?v=d_D8reH5CD4
โห โคตรดีอ่ะ
มีประโยชน์มากครับ
ฟังแล้วอยากทำงานด้วยเลย
นี่มีนเราชัดๆ เกิดมาเพื่อองค์กรนี้เลย
โห่สุดครับอันนี้คือการทำงานเป็นตัวของตัวเองสูงมากชอบมากครัยอันนี้ ที่คำถามถามว่า ให้พนักงาน ถ้าจะลาออก ต้องคิดว่าทำไมบริบริษัทต้องรั่งเอาไว้ อันนี้ความคิดผม ผมคิด เหมือนการรีเซกตัวเองว่าเรายังอยากทำไมอยู่ที่นี้จริงๆหรอป่าวหรือเรายังโอเคเราทำงานได้มหรือเรามีความฝันใหม่เราอยากไปทำเค้าให้ออกไปเลยแต่ไม่ได้ติดความสัมพันกันสักหน่อยถ้าลูกน้องคนหนึ่งจะต้องการไปทำตามความฝัน ผมว่า บริษัทนี้ให้ความใสใจกับความรู้สึกของพนักงานมากนะคือทำไมงานยังไงก็เอาที่สบาย เพราะนั้น การที่ทำงานสบายใจจะทำให้ผลงานดีที่สุดก็เหมือนกับศิลปินที่วาดใช่เวลาเป็นปีเป็นเดือน เพื่อจะได้ผลงานที่ดีที่สุด
ชอบมากเลย
14:03 โดนใจจีจี
ขอบคุนครั
บริษัทพี่รับสมัครงานไหมครับตอนนี้
ดีคับ ชอบมาก เพิ่งเคยดู (ฟัง) podcast ของ the standard ปลื้มมากคับ สู้ๆ เป็นกำลังใจให้คับ
Slide 125 pages (18 ล้าน วิว)
วัฒนธรรมองค์กร ♡ Netflix
Powerful
บริษัท …
1. ส่งเสริมให้พนักงาน ตัดสินใจ ได้ด้วยตัวเอง อย่างมีอิสระ *
ในสิ่งที่ถูกต้อง สร้างความเป็นเจ้าของ
ให้แรงบันดาลใจ ดีกว่าเจ้ากี้เจ้าการ
(ถ้ามีขยะอยู่บนพื้น ก้มลงเก็บเหมือนบ้านตัวเอง)
Take Vacation ไม่มีกำหนดเวลาเข้างาน
#ไม่สนว่าทำงานหนักหรืออยู่ออฟฟิศกี่ ชม.
คลอดลูก ลาได้ 1 ปี
เลือกค่าจ้าง จ่ายเป็น
Act in Netflix as interest.
♡ Context not Control ♡
No detail / Nano Manager /
{ บอกแต่เป้าหมาย คิดวิธีการเอง }
2. ทุกข้อมูล : ต้องเปิดเผย กว้างขวาง เป็นระบบ
3. วิจารณ์กันได้ ต่อหน้า
comment/feedback as professional
? เราจะดีขึ้น ได้อย่างไร
? ฟีดแบค เพิ่มการสื่อสาร
อย่ารีบตัดสิน ให้ฟัง&ถามข้อมูลเพิ่ม
? องค์กร/ลูกค้า ได้อะไร
_ มีวันฟีดแบค ประจำปี
4. เก็บแต่ คนที่ทำงานเก่ง+มีคุณภาพ
ไม่เอาการทำงาน ครอบครัว
ให้ทำงานแบบ Dream Team
แชร์เป้าหมาย ที่มีความทะเยอทะยาน
♡ Keeper Test : แบบทดสอบการรักษา
ถ้าไม่ผ่าน
Pay Top of the Market
(จ่ายแพงสุด ซื้อตัว)
5. Avoid all Rules เลี่ยงทุกกฏ
ตามฟังทุกตอนค่ะ ชอบมาก
Contents มีสาระมากค่ะ จะพยายามตามฟังทุกอันนะคะ
อยากให้ทำ podcast ลง spotify ด้วยจังครับ
ดู to all the boys i've loved before ไป ติดใจมาก
เรื่องการวิจารณ์กันได้นี่ โดนใจครับ
แต่ใช้ไม่ได้กับสังคมไทย, ที่ในบางเรื่องราว/บางประเด็น ขนาดถามเหตุผลกันด้วยความสุภาพ … ยังโดนด่า -_-'
ช่างเปราะบางเสียเหลือเกิน