หมวดหมู่ของบทความนี้จะเกี่ยวกับservice charge โรงแรม pantip หากคุณกำลังมองหาเกี่ยวกับservice charge โรงแรม pantipมาวิเคราะห์กับpopasia.netในหัวข้อservice charge โรงแรม pantipในโพสต์#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?นี้.

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับservice charge โรงแรม pantipใน#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?ล่าสุด

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์Pop Asiaคุณสามารถอัปเดตความรู้อื่น ๆ นอกเหนือจากservice charge โรงแรม pantipสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ในหน้าpopasia.net เราอัปเดตเนื้อหาใหม่และถูกต้องทุกวันสำหรับคุณเสมอ, ด้วยความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่กับผู้ใช้ người ช่วยให้คุณเสริมข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตได้อย่างแม่นยำที่สุด.

การแบ่งปันที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่service charge โรงแรม pantip

พนักงานหลายคนอาจประสบปัญหา ต้องออกจากงานโดยด่วน แบบฟอร์มไม่ได้เขียนจดหมายลาออก หรือไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งน้อยกว่าระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด แล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง อันที่จริงเรื่องนี้กำหนดไว้แล้วในกฎหมาย จะมาไขข้อสงสัยให้ทุกท่านทราบ

รูปภาพที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของservice charge โรงแรม pantip

#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?
#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?

นอกจากการหาข้อมูลเกี่ยวกับบทความนี้ #ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่? คุณสามารถดูบทความเพิ่มเติมด้านล่าง

รับชมเพิ่มเติมได้ที่นี่

แท็กที่เกี่ยวข้องกับservice charge โรงแรม pantip

#ลาออกงาน #แตไมไดเขยนใบลาออก #ไมแจงลวงหนา #มสทธไดรบคาจางหรอไม #แลวจะไดเมอไหร.

[vid_tags].

#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?.

service charge โรงแรม pantip.

เราหวังว่าเนื้อหาที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอบคุณที่ติดตามservice charge โรงแรม pantipข่าวของเรา

29 thoughts on “#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่? | เนื้อหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับservice charge โรงแรม pantipเพิ่งได้รับการอัปเดต

  1. รัชนีกร พรหมอินทร์ says:

    สอบถามคับพอผมลงทะเบียนssoว่างงานแต่มันขึ้นเลขบัตรเคยลงไปแลวทั้งที่ยังไม่ได้ลง
    น่าจะเป็นนายจ้างคับแล้วผมไม่ได้เซ็นลาออกคับผมก็ปัจจุงานแล้วคับเอาผิดได้ไหมคับ

  2. Rawiwan Phujomjit says:

    ผมเขียนใบลาออกวันที่ 25 มิ.ย. ในใบลาออกเขียนชัดเจนว่าออกวันที่ 1 ก.ค. ( 1 ก.ค. ทำงานวันสุดท้าย ) แต่ประเด็นคือทำเครื่องจักรเขาพัง และมีค่าใช้จ่าย นายจ้างอ้างว่าเสียหาย ไม่สมควรจ่ายเงินเดือนที่เหลือ 6 วัน ตั้งแต่ 26 มิ.ย. ถึง 1 ก.ค. ทำไงดีครับ

  3. Supanida Trairat says:

    สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามนะคะ
    พอดีลาออกจากงานกระทันหัน
    ทำงานวันที่1-19 แจ้งลาออกวันที่19
    แล้ววันที่20คือไม่ได้ไปทำงานแล้ว แต่ทางบริษัทบอกว่าจะไม่ได้รับเงินเดือน จนตอนนี้ก็ยังไม่ได้รับเงินเดือน หนูมีสิทธิ์จะได้รับเงินเดือนไหมคะ

  4. กฤษณะ เชื้อบัณฑิต says:

    ค่าประกันงาน3พันถึง3พันคืนให้ พอผมจะครบ3พัน ผมโดนไล่ออกแต่ผมถามเงินค่าประงานที่หักทุกเดือนผมคืน เขาบอกผมไม่เขียนใบลาออก ไม่บอกล่วงหน้า

  5. Pop Pop says:

    ขอสอบถามคะ ที่ทำงานเป็น เอกชน เป็นพนักงานพาสไทม์ ทำงานได้8วัน แจ้งออกงานแล้ว เงินออกวันที่ 25 นี้ เงินยังไม่เข้าเลยคะ หนูควรทำยังไงคะ ไม่มีประกันสังคมนะคะ ที่หนูทำงาน

  6. กาญจนา มุมทอง says:

    ออกจากงาน ไม่ได้เขียนใบลาออก อยู่ในช่วงทดลองงาน 3 เดือน สถานะในประกันสังคมขึ้นว่าลาออก ถ้าไปทำงานบริษัทอื่นหรือกลับไปบริษัทเดิม จะมีผลอะไรไหมค่ะ

  7. Pattharaphon Sing-u-bon says:

    เราทำงานตั้งแต่วันที่ 11 พฤษภาคม 2565 ถึงวันที่ 26 มิถุนายน 2565 เราเคยแจ้งลาออกหลายครั้ง เราเลยตัดสินใจลาออกฉุกเฉิน แต่นายจ้างกับหัวหน้างานบอกว่า จะไม่จ่ายเงินเดือนมิถุนายนให้ทุกบาททุกสตางค์ บริษัทรักษาความปลอดภัยแทคไลฟ์ เราควรทำยังไงดีครับ เจอแบบนี้แล้วหมดสิ้นทุกอย่างหมดหนทางครับ เรียนผู้รู้ช่วยตอบด้วยนะครับ

  8. 内海ヒカル says:

    สอบถามครับ ผมกรณีคล้ายกันเลยครับ
    ผมลาออกไม่ได้แจ้งล่วงหน้า แต่ได้ส่งแจ้งไปแล้วทั้งไลน์ และอีเมล ผมทำงานประมาณ 1 เดือนครึ่ง ซึ่งตอนนี้ผมไม่สะดวกไปเขียนใบลาออก แต่บริษัทบอกต้องไปเขียนใบลาออกด้วยตนเอง ผมเข้าใจว่าผมผิดในกรณีผิดสัญญา ผมต้องทำยังไงครับ ตอนนี้ไม่สะดวกไปเขียนด้วยตนเอง ซึ่งจะสะดวกไปคืออีกประมาณ 2 เดือน แต่ทาง HR ก็ส่งมาแต่ต้องมาด้วยตนเอง ไม่งั้นแจ้งความอย่างเดียว

  9. United uk. says:

    ในกรณีที่เราเป็นพนักงานรายวัน ( ยังไม่ได้เป็นเงินเดือน คือวันหยุดงานไม่มีค่าตอบแทน ) #ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน 3 เดือน แต่เราทำงานไปได้ 2 เดือน แล้วรู้สึกไม่อยากทำงานต่อแล้วอยากลาออก ถ้าเราจะยืนยันไม่ทำงานต่อ นายจ้างเลยจะไม่ยอมจ่ายเงินเดือนให้เรา เราควรไปแจ้งความที่ไหนครับ #แจ้งผู้จัดการที่ทำงานแล้ว 3 วัน จะออกสิ้นเดือนนี้ ( 31 พฤษภาคม 2565 ) แต่ผู้จัดการไม่ยอมรับสายไม่อ่านไลน์ เสมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น เพราะอยากให้เราอยู่ทำงานต่อ ถ้าเรายืนยันที่จะออกให้ได้ ก็จะเท่ากับออกไปฟรีๆ โดยที่ไม่ได้รับค่าแรงใดๆทั้งสิ้น

  10. รุ่งจรัส ดาสมกุล says:

    อาจารย์ครับผมหยุดงานแต่ไม่ได้เขียนใบลาเนียงจากผมมีธุระเร่งด่วนขาดงานไป10กว่าวันแบบนี้ผกลับไปเขียนใบลาได้ใหมแร่วผมจะได้เงืนค่าแลงใหม

  11. บี เอ says:

    ของเราเป็นแม่บ้านร้านในห้างทำสามร้านแต่มีร้านนึงเขาว่าเราถูฟื้อไปชนประตูเขาฟ้องผู้จัดการผู้จัดการไม่ยอมจ่ายเงินเราไห้เราทำอีก30วันแต่ไห้ออกไปทำที่อื่นชึ่งไกลที่เราอยู่ถ้าเราไม่ไปเขาไม่จ่ายค้าง14วันคะ

  12. เหวน ตระเวน says:

    ในฐานะที่ผมเป็นฝ่ายบุคคลในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มันมีกรณีนี้เกิดขึ้นนานๆ ครั้ง พนักงานจู่ๆ ก็ไม่มาทำงาน แต่โทรมาบอกเพื่อนร่วมงานในภายหลังว่าไม่กลับมาทำงานแล้ว ซึ่งนั่นหมายถึงไปโดยไม่แจ้งบริษัทและไม่เขียนใบลาออก แต่ทางบริษัทก็คงใจดีให้เงินเดือนตามปกติ เพราะไม่อยากมีปัญหาในภายหลังกับพนักงานคนดังกล่าว แค่เช็คสิทธิ์การลาต่างๆ เอาไว้ก่อน ใจเขาใจเรา ทุกคนออกไปย่อมมีเหตุผลส่วนตัว สรุปคือ ถ้าออกไปอย่างบริสุทธิ์ใจและไม่เคยทำเรื่องเสียหายให้กับทางบริษัท ฝ่ายบัญชีก็จะจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ แต่หากพนักงานคนนั้นอยากกลับมาทำงานเราต้องไปดูเครดิตสิทธิ์การลา พร้อมแจ้งหักเงินเดือนตามวันที่หายไป ถือเป็นการคาดโทษ หากเกินกว่านั้นถือว่าพ้นสภาพและสิ้นสุดตามกฎระเบียบ

  13. Demo New Gen says:

    ถ้าลาออกไม่ได้แจ้งก่อนล่วงหน้าไม่ได้เขียนใบลาออกนายจ้างไม่จ่าย เราเลยยื่นไปกรมแรงงานให้นายจ้างจ่าย นายจ้างกลับจะฟ้องว่าเราทำให้บริษัทเสียหายทั้งที่เราแจ้งเขาว่าจะถ่ายทอดงานให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทางออนไลน์และมีการถ่ายทอดงานจริงมีหลักฐานชัดเจนมีการติดต่อประสานกับซัพพลายเออร์ให้ตลอด เราแค่จะเรียกร้องเงินในวันที่เราทำงานจริง พอนายจ้างทราบว่าเราไปยื่นเรื่องที่แรงงานกลับโมโหและบอกว่าจะฟ้องเรากลับ แต่งานในส่วนที่เราดูแลมีคนทำแล้วและเขาก็มาปรึกษาเราทางออนไลน์ นายจ้างไม่ได้มีการส่งไปอบรมใดๆ ควรทำอย่างไรดีครับ

  14. Prayun Kongki says:

    ส่วนงานที่ต้องใช้เงินประกันการเข้าทำงาน ใบสมัครระบุให้ลาออกล่วงหน้า1รอบการจ่ายเงินเดือน
    ถ้าไม่อย่างนั้นจะไม่คืนเงินส่วนนี้
    แบบนี้ บริษัททำถูกมั้ยครับ

  15. ศศินิภา ราชนอก says:

    พี่ทนายค่ะขอสอบถามหน่อยค่ะ
    คือหนูโดนกักตัวไปจากการติดโควิด14วันตั้งแต่28เมษายนถึง
    7พฤษภาคมแล้วหนูจะไปลาออกวันที่7เรย แต่หนูทำงานเต็มวันน่ะค่ะวันที่7
    หนูจะได้เงินรึป่าวค่ะ ขอสอบถามหน่อยค่ะ

  16. patcharee khongpan says:

    เรียนสอบถาม คือลาออกกะทันหัน ออกวันที่1เมษา65 โดยแจ้งในไลน์กลุ่มบริษัท ตรงนี้ถือว่ามีผลตามกฏหมายถูกต้องใช่ไหมคะ แต่มีปัญหาที่ตามมาคือ อยู่ 2ประเด็น
    1.เงินประกัน ที่บริษัทหักไปตอนเริ่มงาน3เดือนแรก(1,500.- /แจ้งว่าหักไว้กันกรณีคนออกไม่แจ้งล่วงหน้า ถ้าออกกระทันหันไม่ได้คืน)ตรงนี้เราไม่สามารถได้คืนใช่ไหมคะ เพราะเขาแจ้งไว้ล่วงหน้าแล้วว่าไม่ให้คืน แต่เป็นการแจ้งทางวาจา
    2.ได้ทำการลงทะเบียนว่างงานไว้ และมีไปเช็คสิทธิประกันสังคม ก่อนรายงานตัวว่างงาน ทางบริษัทที่ลาออกมายังมีการส่งประกันสังคมในเดือนเมษา65 ส่งวันที่9/4/65 ให้อยู่เลยคะ ทำให้มีผลในการรับสิทธิว่างงาน ตรงนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

    ขอบคุณล่วงหน้าคะ

ใส่ความเห็น